A multis „eszményi főnök” 10 legfontosabb vonása:

Fókusz coaching

Eszményi multis főnök

  • 1. Mindig elmegy nyaralni, amikor a legnagyobb szüksége lenne rá, például zárás, vagy évvége, ha nem nyaral, akkor éppen beteg, vagy sérvműtétre megy, ha még sem akkor valamelyikre éppen készül.
  • 2. Teljesítményedet a szerint értékeli, hogy van-e keret bónuszra, majd utána megmagyarázza, hogy te milyen rosszul dolgozol.
  • 3. Minden évben infláció alatti mértékben emeli meg a fizetésed és még hozzáteszi, hogy még szerencsés is vagy, mert valaki egyáltalán nem kapott. Ha jelzed neki, hogy de akkor ez azt jelenti, hogy a következő évben kevesebb pénzért dolgozol akkor őszinte csodálkozást színlelve értetlenül néz.
  • 4. Ha bármilyen kérdésben segítséget kérsz, akkor visszakérdez, hogy vajon te mit mondanál hasonló helyzetben magadnak, mert ő coaching szemléletű vezető.
  • 5. Hogy felfele bizonyítson képes 4 órán keresztül menedzseri órabérrel betanított munkát végezni csak, hogy látszódjon, hogy mennyire aktív és proaktív.
  • 6. Bár a vállalat kiválóan teljesít, és eredményes minden újabb költség megszorítást üdvözöl és elvégez.
  • 7. Megtiltja a jóérzésű vezetőinek, ha már a vállaltnak elméletileg nem telik karácsonyi vacsorára, akkor saját pénzből finanszírozzák azt.
  • 8. Igyekszik megszüntetni minden korábban juttatott szociális juttatást, hogy a tulajdonosok és a legfelső vezetőség tagjainak kedvében járjon.
  • 9. Megtesz minden, hogy a még dolgozni akaró beosztottak kedvüket szegje.
  • 10. Új rendszerek bevezetésénél mindig alultervezi a pénzügyi, emberi erőforrások igényét, majd ha nem tudják teljesíteni azt a dolgozói hozzáállásra, képességek hiányára fogja.

Ha van olyan pont, amivel bővíteni tudnánk a listát, kérlek írd meg! 🙂

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük